2021
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勞務外包單位的權利和義務分別有哪些
- 分類：新聞中心
- 作者：眾騰人力集團
- 來源：http://www.huashangqiye.com/
- 發布時間：2022-10-27
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【概要描述】勞務外包是指企業單位將一些無關核心技術的職位外包給第三方勞務公司來運作，完成相應的生產的行為。那么，勞務外包單位的權利和義務分別有哪些呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——
勞務外包單位的權利和義務分別有哪些
【概要描述】勞務外包是指企業單位將一些無關核心技術的職位外包給第三方勞務公司來運作，完成相應的生產的行為。那么，勞務外包單位的權利和義務分別有哪些呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——
- 分類：新聞中心
- 作者：眾騰人力集團
- 來源：http://www.huashangqiye.com/
- 發布時間：2022-10-27 09:21
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詳情
勞務外包是指企業單位將一些無關核心技術的職位外包給第三方勞務公司來運作，完成相應的生產的行為。那么，勞務外包單位的權利和義務分別有哪些呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——
1、勞務外包單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。
這一規定也就是再次明確了勞務外包單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、勞務外包是勞務法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。
這一規定，明確了勞務外包單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務外包單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
3、勞務外包單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務外包中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。
以上就是人力公司分享的有關勞務外包單位權利和義務的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
小編：Lucky
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